Schnell und einfach einen ersten Eindruck der BewerberInnen erhalten
Möchte sich die interessierte Person bewerben, so muss sie ein paar kurze Fragen beantworten, um so beispielsweise ein paar erste Infos über ihre Qualifikation oder Erfahrung zu liefern. So können Sie sich als Stellenanbieter ein erstes Bild machen, ob hier überhaupt eine Eignung vorhanden ist.
Sämtliche dieser Express-Bewerbungen werden Ihnen dann umgehend – natürlich inklusive der Kontaktmöglichkeiten – zur Verfügung gestellt.
Wir empfehlen natürlich, die Bewerberinnen und Bewerber möglichst schnell anzurufen, um rasch die vakante Stelle besetzen zu können.
All das passiert natürlich mobil optimiert – also an die Nutzung mobiler Endgeräte wie z. B. Mobiltelefon oder Tablet angepasst.
Cleveres Social Recruiting
Die Mehrheit der üblichen Jobanzeigen im Gesundheitsbusiness zielt laut aktuellen Arbeitsmarktanalysen lediglich auf ca.15% der ArbeitnehmerInnen ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir hingegen nutzen eine clevere und sehr effektive E-Recruiting-Methode, mit der Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden.
Mit diesem sogenannten Social Recruiting erhalten wir – und damit auch Sie als unser Kunde – zusätzlich Zugang zum sehr viel größeren passiven Arbeitsmarkt. Auf diesem Arbeitsmarkt fischen Sie nicht mit anderen Praxis-/Klinikkonkurrenten in einem kleinen Pool um die wenigen aktiven ca. 15% der BewerberInnen!
Sondern Sie sprechen auch und vor allem etwa 70% eher „passive“ Kandidaten an, die derzeit nicht aktiv auf Jobportalen nach neuen Stellen suchen, aber dennoch jedoch offen und bereit für bessere Job-Angebote sind. Oft sind diese Kandidaten deutlich besser qualifiziert als die aktiv suchenden Kandidaten.
Lassen Sie den Algorithmus nach Ihrem neuen Personal suchen!
Wir nutzen dabei eine ausgeklügelte Methode, die Gesundheitsfachkräfte dort abholt, wo sie viel unterwegs sind: In Social Media.
Mit digitalen Prozessen und mit Hilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) können wir sehr zielgenau Fachkräfte in den sozialen Medien ansprechen und für Ihre offene(n) Stelle(n) finden.